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采矿技术论文综述（采矿概论论文）(4)
作者:网站采编关键词:
摘要：8、 船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师 9、 经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、统计
8、 船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师
9、 经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、统计师、审计师。
10、会计师分类：会计、财务管理、财务会计。
职称评审申报资料：
1.填写《职称评审表》一份；（认真填写个人基本信息及相关培训工作经历）
2.身份证复印件(两面) ;最高学历毕业证复印件；相关荣誉证书复印件；
3.近期2吋(红底或蓝底)照片一张；
4.申报中级职称，高级职称需提供现有职称复印件；（如没有职称，视工作年限而定）
5.凡达到条件者均可委托申报，评审周期为1个月。证书由当地人力资源和社会保障厅统一评定发放。
目前在社会中有相当一部分人群奋斗在社会建设的一线中，辛苦奋斗一辈子，技能技术经验相当丰富，却往往因为英语，计算机，论文考试挡在了职称评定的高墙外，获得不了与自己相应的职称证书，不能被单位及他人所肯定，为减少申报者在申报过程中的各种麻烦，可由本机构全权负责代理申报。
通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有很好的资厉、有丰富的经验；而通过考试获得职称证书的人缺少社会阅历、缺少经验。在当今这种能力重于学历，水平重于文凭的共识下，所以越来越多的人踊跃报名评定职称。
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N卡什么时候价格才能正常？
何时结束，这个说不准，只要有支持显卡挖矿的数字货币，就会有矿工抢显卡。
其实CPU也是可以挖矿的，只不过性价比没有显卡高。挖矿造成大量的硬件和电力消耗，本身并不是数字货币的初衷。其实现在越来越多的数字货币都在研究更公平、更低能耗的挖矿算法，比如Zcoin的MTP算法，其实早在几年前的POS和DPOW算法也不需要显卡来挖矿。当挖矿不再需要显卡的时候，N卡价格自然会回落。
注：（以下来自zcoin官方解释）
MTP算法由来自卢森堡大学的Alex Biryukov和Dmitry Khovratovich在他们于2016年6月11日发表的名为“平均计算”的论文中设计的。这些是与目前在ZCash中使用的Equihash是相同的研究者。
平均计算
MTP被创造作为一种来弥补普通用户和作弊者之间的差异，后者可以使用僵尸网络，GPU，FPGA和ASICS获得不正当的优势，并且进行更便宜的攻击（挖掘采矿）。基本原理是MTP在所有平台上为单个计算单元建立相同的价格/成本。这意味着没有任何一个设备可以获得单方面显著的优势，进而实现平均算力的目标。通过平均计算，攻击者需要花费与普通用户相同的成本来实现等效的算力。由于攻击者需要使用与普通用户相当的设备，自动化大规模攻击变得不再可能。与此同时MTP算法对内存要求高，僵尸网络中感染木马病毒的设备会有明显的性能退化。
现有的工作证明算法，例如SHA256（Bitcoin），Scrypt（Litecoin，Dogecoin）和X11（Dash），其中算力集中在ASIC矿机中，不能激励普通用户参与安全网络。即使在以太坊中使用的更新的方案（如Ethash）中，虽然它是故意设计为GPU友好的（比CPU高出超过100倍的效率），但这仍然鼓励GPU场和集中化矿场。 Equihash虽然也是内存高强度算法，但并不是串行，也很可能被研发出矿机。
这并不意味着我们不鼓励GPU挖掘，但是通过MTP算法可以预见，即使使用GPU进行挖矿工作，CPU挖矿仍然有竞争力。
是个明智的选择吗？
作为一个在银行工作的人，我的建议是这几年如果有第二个选择，尽量不要选择入职银行，原因有以下几点：
现在在银行工作的情况是10个人中，有7个人想辞职，剩下的3个是领导。如果还年轻或者有别的机会银行根本留不住人。
以我之前所在的银行网点，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕7周了，还在坚持上班呢，因为网点的人太少了，现在银行基本上每个营业网点的人都不够用。
银行也早已不是什么铁饭碗了，仅仅是一个五险一金齐全的工作而已。为什么这几年不建议选择银行，原因有以下3点：1.工作太忙，根本没有自己的时间。我所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点四十左右就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。文章来源：《采矿技术》 网址: http://www.caikuangjishu.cn/zonghexinwen/2022/1208/418.html